株式会社Necmosのロゴ

SYSTEM ENGINEERING

キャリア伴走型エージェント事業

キャリア伴走型エージェント事業

サービス概要

キャリア伴走型エージェント事業とは

弊社のビジネスモデルは「B2E2B = Business(企業) to Employee(社員) to Business(企業)」です。 実際にお客様の課題解決を行うのは、現場で課題と向き合う、一人ひとりの技術者です。 そのため弊社では、社員に対して「キャリアプラン/ライフプランへの納得感を持って頂くこと」に重きを置いております。 人材のパフォーマンス品質を高めることで、お客様への価値貢献を最大化させます。

B2E2B

サービスのメリット

スピーディにリソースを確保

人材紹介サービスなどを利用し、人的リソースを確保する場合と比べて、スピード感を持って必要な人材のご提案が可能です。弊社サービスでは、早ければ依頼があった翌日から参画することも可能です。

雇用リスクの回避

弊社サービスは、プロジェクト単位でのご契約になるため、正社員登用などと比較し、厳しい解雇規制を受けません。お客様のニーズに合致した人材を必要な時に必要な期間だけ、アサインすることが可能です。

人材育成のコスト削減

自社で人材を育成する場合、どうしても教育コストがかかってしまいます。目に見える金銭面や工数面だけでなく、機会損失の出てしまうリスクが大きいです。弊社サービスをご利用の場合、お客様の課題に見合った人材をご提供させて頂くため、育成コストを大幅に削減することができます。

仕様変更に対応しやすい

「期日までに成果物を納品する」契約形態で発注を行う場合、仕様変更への対応が難しいです。それに比べ、「決められた期間業務を行う」契約形態の弊社サービスであれば、柔軟に仕様変更に対応することが可能です。

Necmosの強み

キャリア自律度の高い人材

キャリア自律とは、「めまぐるしく変化する環境の中で、自らのキャリア構築と継続的学習に積極的に取り組む、生涯にわたるコミットメント」と定義づけられております。

弊社の人材は、ただ単に、保有するスキルを使って、与えられた業務をこなすだけではありません。 課題解決のプロセスを自身のキャリア構築や学習の機会と捉えているからこそ、能動的にお客様の本質的な課題解決を行って参ります。

キャリア自律が高いとどうなるか?

キャリア自律度が高い層は低い層に比べて、「個人パフォーマンス(自己評価)」で1.20倍、仕事への貢献意欲である「ワーク・エンゲージメント」で1.27倍、「学習意欲」で1.28倍高く、キャリア自律度の向上は組織や顧客の課題解決にメリットをもたらすことが判明しております。

B2E2B

※出所:パーソル総合研究所「従業員のキャリア自律に関する定量調査」

なぜNecmosの人材はキャリア自律度が高いのか?

豊富なデータベース

様々なキャリアのヒアリング調査を行い、社内で独自のデータベースを構築しております。日々、キャリアに関する情報収集を行っており、ナレッジとして蓄積しているNecmosだからこそ、自律的なキャリア構築を支援することができております。

オープンなコミュニケーション

SNS型のコミュニケーションツールを活用しているため、社内メンバー間のコミュニケーションが活発です。他のメンバーと積極的に関わりながら、互いに尊重し高め合う文化があります。

案件選択の自由

キャリアやスキルを向上させるためには、自分で案件を選択し、責任を持ってお客様の課題解決に当たっていくことが大切であると弊社では考えております。

キャリア連動型の単価制度

スキルの向上やキャリアのステップアップが実現すると、単価の上昇と共に給与の還元率も上昇します。頑張ったら頑張った分だけ最大限本人に還元することで、更に今後のステップアップへの意欲に繋がると考えているからです。

良い古巣でありたい

弊社を通じてキャリアを構想し、経験を積んでいくことで、辿り着く先が転職や独立であっても、気持ちよく背中を押していきたいと思っております。Necmosで良い経験が積めたからこそ、今輝いている自分がいると思ってもらえるような事業運営を心がけております。

サービスの流れ

- STEP 1

ヒアリング

まずはヒアリングのお時間を頂いてプロジェクトの全体像を理解させてください。

- STEP 2

エンジニアのご紹介

ヒアリングをもとに、プロジェクトにマッチするスキルベースにてエンジニアをご紹介させていただきます。

- STEP 3

エンジニアとの面談

共にお仕事をさせていただく中でのコミュニケーションやプロジェクトとのマッチング具合をご確認いただくため、面談を設けさせていただきます。

- STEP 4

ご成約

お客様と当社エンジニアの諸条件がマッチした場合に、ご成約となります。

- STEP 5

エンジニアのアサイン

実際にプロジェクトへのアサインとなります。

- STEP 6

アフターフォロー

参画後の更なるパフォーマンス向上のため、当社エンジニアと定期的な1on1MTGを行い、業務態度や業務効率の改善に務め、情報共有致します。